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2014年5月12日星期一

Excel表格公式大全

1、查找重複內容公式:=IF(COUNTIF(A:A,A2)>1,"重複","")。

2、用出生年月來計算年齡公式:=TRUNC((DAYS360(H6,"2009/8/30",FALSE))/360,0)。

3、從輸入的18位身份證號的出生年月計算公式:=CONCATENATE(MID(E2,7,4),"/",MID(E2,11,2),"/",MID(E2, 13,2))。

4、從輸入的身份證號碼內讓系統自動提取性別,可以輸入以下公式:

=IF(LEN(C2)=15,IF(MOD(MID(C2,15,1),2)=1,"男","女"),IF(MOD(MID(C2,17,1), 2)=1,"男","女"))公式內的“C2”代表的是輸入身份證號碼的單元格。

1、求和: =SUM(K2:K56) ——對K2到K56這一區域進行求和;
2、平均數: =AVERAGE(K2:K56) ——對K2 K56這一區域求平均數;
3、排名: =RANK(K2,K$2:K$56) ——對55名學生的成績進行排名;
4、等級: =IF(K2>=85,"優",IF(K2>=74,"良",IF(K2>=60,"及格","不及格")))
5、學期總評: =K2*0.3+M2*0.3+N2*0.4 ——假設K列、M列和N列分別存放著學生的“平時總評”、“期中”、“期末”三項成績;
6、最高分: =MAX(K2:K56) ——求K2到K56區域(55名學生)的最高分;
7、最低分: =MIN(K2:K56) ——求K2到K56區域(55名學生)的最低分;
8、分數段人數統計:
(1) =COUNTIF(K2:K56,"100") ——求K2到K56區域100分的人數;假設把結果存放於K57單元格;
(2) =COUNTIF(K2:K56,">=95")-K57 ——求K2到K56區域95~99.5分的人數;假設把結果存放於K58單元格;
(3)=COUNTIF(K2:K56,">=90")-SUM(K57:K58) ——求K2到K56區域90~94.5分的人數;假設把結果存放於K59單元格;
(4)=COUNTIF(K2:K56,">=85")-SUM(K57:K59) ——求K2到K56區域85~89.5分的人數;假設把結果存放於K60單元格;
(5)=COUNTIF(K2:K56,">=70")-SUM(K57:K60) ——求K2到K56區域70~84.5分的人數;假設把結果存放於K61單元格;
(6)=COUNTIF(K2:K56,">=60")-SUM(K57:K61) ——求K2到K56區域60~69.5分的人數;假設把結果存放於K62單元格;
(7) =COUNTIF(K2:K56,"<60 span="">
說明:COUNTIF函數也可計算某一區域男、女生人數。
如:=COUNTIF(C2:C351,"男") ——求C2到C351區域(共350人)男性人數;
9、優秀率: =SUM(K57:K60)/55*100
10、及格率: =SUM(K57:K62)/55*100
11、標準差: =STDEV(K2:K56) ——求K2到K56區域(55人)的成績波動情況(數值越小,說明該班學生間的成績差異較小,反之,說明該班存在兩極分化);
12、條件求和: =SUMIF(B2:B56,"男",K2:K56) ——假設B列存放學生的性別,K列存放學生的分數,則此函數返回的結果表示求該班男生的成績之和;
13、多條件求和: {=SUM(IF(C3:C322="男",IF(G3:G322=1,1,0)))} ——假設C列(C3:C322區域)存放學生的性別,G列(G3:G322區域)存放學生所在班級代碼(1、2、3、4、5),則此函數返回的結果表示求一班的男生人數;這是一個數組函數,輸完後要按Ctrl+Shift+Enter組合鍵(產生“{……}”)。“{}”不能手工輸入,只能用組合鍵產生。
14、根據出生日期自動計算周歲:=TRUNC((DAYS360(D3,NOW( )))/360,0)
———假設D列存放學生的出生日期,E列輸入該函數後則產生該生的周歲。
15、在Word中三個小竅門:


①連續輸入三個“~”可得一條波浪線。
②連續輸入三個“-”可得一條直線。
連續輸入三個“=”可得一條雙直線。


一、excel中當某一單元格符合特定條件,如何在另一單元格顯示特定的顏色比如:
A1〉1時,C1顯示紅色
0
A1<0 span="">
方法如下:
1、單元擊C1單元格,點“格式”>“條件格式”,條件1設為:
公式=A1=1 
2、點“格式”->“字體”->“顏色”,點擊紅色後點“確定”。
條件2設為:
 
公式=AND(A1>0,A1<1 nbsp="" span="">
3、點“格式”->“字體”->“顏色”,點擊綠色後點“確定”。
條件3設為:
公式=A1<0 nbsp="" span="">
點“格式”->“字體”->“顏色”,點擊黃色後點“確定”。
4、三個條件設定好後,點“確定”即出。


二、EXCEL中如何控制每列數據的長度並避免重複錄入
1、用數據有效性定義數據長度。
用鼠標選定你要輸入的數據范圍,點"數據"->"有效性"->"設置","有效性條件"設成"允許""文本長度""等於""5"(具體條件可根據你的需要改變)。
還可以定義一些提示信息、出錯警告信息和是否打開中文輸入法等,定義好後點"確定"。
2、用條件格式避免重複。
選定A列,點"格式"->"條件格式",將條件設成“公式=COUNTIF($A:$A,$A1)>1”,點"格式"->"字體"->"顏色",選定紅色後點兩次"確定"。
這樣設定好後你輸入數據如果長度不對會有提示,如果數據重複字體將會變成紅色。

三、在EXCEL中如何把B列與A列不同之處標識出來?
(一)、如果是要求A、B兩列的同一行數據相比較:
假定第一行為表頭,單擊A2單元格,點“格式”->“條件格式”,將條件設為: 
“單元格數值” “不等於”=B2 
點“格式”->“字體”->“顏色”,選中紅色,點兩次“確定”。
用格式刷將A2單元格的條件格式向下複製。
B列可參照此方法設置。
(二)、如果是A列與B列整體比較(即相同數據不在同一行):
假定第一行為表頭,單擊A2單元格,點“格式”->“條件格式”,將條件設為: 
“公式”=COUNTIF($B:$B,$A2)=0 
點“格式”->“字體”->“顏色”,選中紅色,點兩次“確定”。
用格式刷將A2單元格的條件格式向下複製。
B列可參照此方法設置。
按以上方法設置後,AB列均有的數據不著色,A列有B列無或者B列有A列無的數據標記為紅色字體。

四、EXCEL中怎樣批量地處理按行排序
假定有大量的數據(數值),需要將每一行按從大到小排序,如何操作?
由於按行排序與按列排序都是只能有一個主關鍵字,主關鍵字相同時才能按次關鍵字排序。所以,這一問題不能用排序來解決。解決方法如下:
1、假定你的數據在A至E列,請在F1單元格輸入公式:
=LARGE($A1:$E1,COLUMN(A1)) 
用填充柄將公式向右向下複製到相應範圍。
你原有數據將按行從大到小排序出現在F至J列。如有需要可用“選擇性粘貼/數值”複製到其他地方。
注:第1步的公式可根據你的實際情況(數據范圍)作相應的修改。如果要從小到大排序,公式改為:=SMALL($A1:$E1,COLUMN(A1))

五、巧用函數組合進行多條件的計數統計
例:第一行為表頭,A列是“姓名”,B列是“班級”,C列是“語文成績”,D列是“錄取結果”,現在要統計“班級”為“二”,“語文成績”大於等於104,“錄取結果”為“重本”的人數。統計結果存放在本工作表的其他列。
公式如下:
=SUM(IF((B2:B9999="二")*(C2:C9999>=104)*(D2:D9999="重本"),1,0)) 
輸入完公式後按Ctrl+ Shift+Enter鍵,讓它自動加上數組公式符號"{}"。

六、如何判斷單元格里 ​​是否包含指定文本?
假定對A1單元格進行判斷有無"指定文本",以下任一公式均可: 
=IF(COUNTIF(A1,"*"&"指定文本"&"*")=1,"有","無") 
=IF(ISERROR(FIND("指定文本",A1,1)),"無","有")

求某一區域內不重複的數據個數
例如求A1:A100範圍內不重複數據的個數,某個數重複多次出現只算一個。有兩種計算方法:
一是利用數組公式:
=SUM(1/COUNTIF(A1:A100,A1:A100)) 
輸入完公式後按Ctrl+Shift+Enter鍵,讓它自動加上數組公式符號"{ }"。
二是利用乘積求和函數:
=SUMPRODUCT(1/COUNTIF(A1:A100,A1:A100))

七、一個工作薄中有許多工作表如何快速整理出一個目錄工作表
1、用宏3.0取出各工作表的名稱,方法:
Ctrl+F3出現自定義名稱對話框,取名為X,在“引用位置”框中輸入:
=MID(GET.WORKBOOK(1),FIND( "]",GET.WORKBOOK(1))+1,100) 
確定
2、用HYPERLINK函數批量插入連接,方法:
在目錄工作表(一般為第一個sheet)的A2單元格輸入公式:
=HYPERLINK("# '"&INDEX(X,ROW())&"'!A1",INDEX(X,ROW())) 
將公式向下填充,直到出錯為止,目錄就生成了。

2010年10月14日星期四

面試時如何爭取更高薪酬

10月 14日 星期四 11:15 更新

《華爾街日報》--你終於得到夢寐以求的那家公司的面試機會﹐但如何才能為自己爭取到最好的薪酬水平﹖

企業普通崗位的工資水平通常是固定的﹐但中高層僱員和經理有更大的靈活性來談判自己的薪酬。現在﹐招聘專家和人力資源經理告訴你八個小竅門﹐讓你更有可能談妥一個高工資。

如何爭取理想的薪酬

怎樣對付惡老闆

成功新標誌﹕當兼職教授

學歷越高 飯碗越安全?

美國人一生要換幾份工作?

1. 研究﹐研究﹐再研究

要爭取到更高的薪水﹐得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。印度(新聞 - 網站 - 圖片)職介公司Manpower Services India總經理潘迪特(Sanjay Pandit)說﹐要好好研究一下該行業類似職位的主流薪酬狀況。

說起來容易﹐做起來難﹐因為企業不會把自己的薪酬情況堂而皇之刊登在報紙上面。

你可以問朋友或值得信賴的同事﹐擁有像你這樣資歷和技能的人大致能拿到多少工資。如果有招聘公司為你提供服務﹐他們也許能夠給你一個大致的薪酬區間。

最後﹐你可以嘗試使用LinkedIn這樣的社交網絡﹐與你想申請的領域或企業的人建立聯繫﹐他們能給你一些建議。

研究意向企業的年報或查看近期的相關報導也可能管用﹐這樣可以瞭解那家企業的經濟實力。與規模較小或經營困難的企業相比﹐一家更大更成功的企業開出來的工資會更高。

2. 不要表現得迫不及待

在任何談判中﹐如果你表現出自己渴望得到某樣東西﹐就會失去談判的籌碼。印度孟買(新聞 - 網站 - 圖片)獵頭公司NuGrid Consulting Pvt. Ltd.的總經理穆沙爾(Sanjay Muthal)說﹐你表現得越有興趣﹐得到的反而越少。

應聘者應該保持不溫不火的態度﹐既展現出對特定職位的興趣﹐又不至於讓人感覺你已迫不及待。

穆沙爾建議應聘者多談論一些宏觀層面上的東西﹐如你申請的職位及其職責等﹐而不要在預期薪酬這種細枝末節上糾纏不清。他說﹐如果你給面試官留下很好的印象﹐薪酬自然會水漲船高。

3. 不要主動問薪水問題

安全服務提供商傑富仕公司(G4S PLC)負責北非、中東、南亞區域的人力資源主管帕克爾(Zak Parker)說﹐應聘者不應該主動提出薪水問題﹐因為這會讓人覺得你滿腦子只想著錢。

等待招聘方起頭開始薪酬方面的討論。等整個面試過程結束後再來討論相關問題也是個不錯的選擇。你的面試時間越長﹐招聘經理就會對你越感興趣﹐就更有利於你提出更高薪酬的要求﹐因為招聘經理可能回頭會去找人力資源部門或預算部門﹐提出為你增加薪酬。

4. 要坦誠相對

招聘單位肯定會詢問你目前的薪酬狀況﹐這是遲早的事。現在﹐招聘方廣泛運用背景調查來核實你所提供的信息﹐因此別犯愚蠢的錯誤﹐在工資的問題上撒謊。帕克爾說﹐謊言很容易拆穿﹐也很快會被拆穿。

5. 工資漲多少算合適﹖

專家表示﹐在目前的就業環境下﹐要求薪水比現有水平高出20%到30%是合理的。然而﹐如果所應聘的行業或崗位人才短缺﹐如生命科學、甚至信息技術產業的一些崗位﹐你的薪水甚至可以翻番。這個時候就能看出事先多做功課的好處了。

此外﹐不要羞於要求高工資。Manpower公司的潘迪特說﹐在談薪水問題時﹐我發現很多人都羞於啟齒。有時候應聘者會說﹕我沒甚麼具體目標﹐你們看著給吧。或者說﹕我相信你們會為我考慮好的。

然而﹐這些人往往以失望收場﹐有時會在最後一刻應聘失敗。潘迪特說﹐從長遠來看﹐這對他們是不利的﹐因為這個世界很小。

6. 第一次開出的薪水還可以再商量

如果有家公司第一次開出的薪水低於你的預期﹐不要馬上回絕。

公司開價是個很好的跡象﹐表明他們真的需要你。嘗試以下方法讓他們提高給你的薪水。

帕克爾說﹐首先這麼答覆﹕我真的很感興趣﹐但薪酬方面不太合適。我們能在這方面再談一下嗎﹖

你可以說你對自己現在這份工作是滿意的﹐你來接受面試的唯一原因是受招聘職位的吸引。你可以指出擁有你這樣資歷和能力的人市場薪酬是多少﹐以及你給現在的僱主帶來了多少價值。

一個常用的策略是告訴招聘方﹐你還在與另外一兩家公司接觸﹐這個信息對方通常不會去核實。

7. 不漲工資漲津貼

企業對於各個崗位往往設定好了工資區間﹐不願意為哪個人破例。

在這種情況下﹐你可以要求增加額外津貼﹐從而間接提高自己的薪酬水平。企業往往傾向於給一次性補貼﹐如簽約獎金或固定獎金等。另外﹐建議你要求企業在一年之內給你加薪或者對你的薪酬進行重新評估。

8. 捨得放棄

有時候﹐招聘單位可能會提出一個薪酬方案﹐然後對你說﹕接不接受﹖不要就算了。穆沙爾建議﹐除非你特別想要這份工作﹐否則應該捨得放棄﹔同時注意禮節﹐不要搞得不歡而散。穆沙爾說﹐十次中有九次﹐招聘方還是會回頭找你的。

當然﹐這個策略有風險﹐因為雙方可能就此一拍兩散。

撰稿﹕華爾街日報 Shefali Anand

2010年6月26日星期六

找工作的平台

2010年6月27日後記:

JobsDB每日有百多份新工, 連周末也有.

分享下找工的部序和選擇工種的心得:

[1] 參考你想申請工作的AD內的job responsibilities & requirements, 記下主要的英文;
改寫你的Resume & Application letter 的 working experiences和美化它們.

[2] 登記找工作的平台;

[3] 準備好所有證書, 放在一個File, 影專業的證件相;

[4] 每晚查看有什麼適合的工作, 把要申請工作的ad save在一個檔案. 即晚寄電郵, 不要上班時寄;

[5] 準備好一套有自信而得體的套裝, 鞋和手袋;

[6] 見工前先了解公司業務, 你的工作性質, 若是上市公司, 了解公司的PE和負債等;

[7] 見工前先練習以廣東話/英語/普通話自我介紹, 我有何能力勝任該份工作, 為何離現職等...

[8] 見工當時, 以一個信念: "這是我的唯一工作, 我一定要全力以付地表現自己令他們請我!"

這樣的成功機會高些. 祝我早日找到一份能做到終老的高薪厚職而福利好5天工作的正工.


[1] JobsDB - http://www.jobsdb.com
最愛的平台, 因它分2個emails寄, 1個是所有新工的資料, 另1個是我選擇的行業, 它有最多的工作選擇.
缺點: 若有太多工, 你需要click入它的網頁, Email不能看畢.

[2] Classified Post - http://myjobs.classifiedpost.com
優點: 所有工作能在電郵內看, 其次多工.
缺點:沒有寄所有新工資料, 入自己A/C要獨立登入, 它跳動的工作資料很難控制所選擇的位置.

[3] Career Times - http://www.careertimes.com.hk
優點: 所有工能在電郵內看. 缺點: 少我要找的工作.

[4] 明報Jump - http://jump.mingpao.com/cfm/jobsearch2.cfm?IndustryID=17
主要找政府工和看新聞.

[5] 政府 - http://hkucsb.hku.hk:8080/advertsys/allvacancyC.html
政府工, 每逢星期四更新.

[1-4] 每天在差不多時間寄新工或你選擇行業的新工Emails給我, 每天開電郵, 就是查有沒有理想的工作.