2011年10月31日星期一

僱傭問題信箱:

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勞工法例, 每做滿1年有7日大假,2年合約共14日大假。.......一般都會等佢完約先放的, 不會中途放(如個工人蝦你, 可能又扮晒屋企呢個死o個個病要求放假, 你唔使理佢).

如佢完咗張約, 你地續約就要比14日佢返鄉下(有薪), 但如果唔續約, 呢14日假就要補水, 如中途炒佢只需按比例補返比佢.

例假全部由僱主安排, 平日都可以, 盡量唔要fix佢放sun, 如你唔使返工, 可放平假, 如要返工, 可一時sat, 一時sun(呢d最好請佢之前講明無得放sun).

每次放假同出糧都必需簽收, 出糧用cheque出會穩陣小小.

佢地係有12日勞工假一定要放但唔使放正日,可於正日前後60日內補假,不可補錢買呢12日勞工假,每周例假就可以比錢買。
如買晒工人d例假咁佢一年就只係放12日勞工假.

投票最差的agent公司:
http://www.baby-kingdom.com/forum.php?mod=viewthread&tid=324190&extra=page%3D1&page=25

請菲傭或印傭好? 本地或海外?

請菲傭或印傭好 ? 成本 ? 已在本地或由外地來的好壞處 ?


因要照顧初生嬰兒, 需早1-2個月請傭工試工, 若請海外傭工, 等待visa時間需時2.5-3個月.
所以四月初的產期, 前一年的十一月要請到, 二月上班. 若不滿意, 還有一個月另請本地傭工.

請菲傭或印傭好 ?

這是看重於僱主的家庭背景而定。

(海外受訓中的傭工編:)
要看顧小學以上的孩子,菲傭會比較合適。
要看顧長者的話這定必是印傭好。
僱主要是事事執著的,菲或印也是費錢的。
要是依賴傭工的僱主,往往得不常失的。
只求人力供應的需要,當然是印傭比菲傭好。
菲傭多是 good fit & smart 的,但換句說話來說便是古惑的,
印傭多是簡單的,叫一叫郁一郁,聽聽話話,能耐力極高。
菲傭的古惑有機會欺騙全世界也無人能夠發現!
印傭的古惑有如自己孩子的謊話瞞不過自己的父母。
兩者都是能夠聽從僱主的安排工作,
而變化則要是看女傭的本性加僱傭日後的相處關係而定。
世界之大無奇不有!好與壞就只是接受與否。

成本 ?

海外:
不能單靠自己去件到領事館申一名該國傭工,
因牽連該國人口進出問題和該國的稅務收入,事必要經過兩地代理的。
收費:代理費;有分大公司和小公司以及古惑代理公司,
非違法的基準收費為:不可低於$2800 - $3000元的代理費用,
(免收代理費的就不要貪小便宜了!香港沒有免費的午餐的)
1. 大公司則可收取高達$ 3000 元以上4000元以下的代理費!
但實則的較果是差不多,客人是不會感覺得到分別的。
2. 160元入境簽證費
3. 來港後合約期內兩年的勞保約$850元至$13000元不等,
視乎包含多少個受保的項目及最高可索償得到的金額而定。
4. 兩年內每月 400 元的本地再培訓費
(由香港政府徵收,每次最少要交四個月的徵款即$2400元)
4. 來港後的驗身費用,
這要看代理費內有否包含此項目,
若不包含這項目則須要花費約 $ 500 至 800 不等。
(或可自行找相熟的家庭醫生或化驗所處理)
5. 任何情況下離職也要給予單程返國機票及路費,約仟多元,
續約時便必須要給予傭工來回機票及路費了。
(路費即由當地國際機場至傭工的原居地之間的消費約 100至300元不等)
現承約滿的就簡單得多了!
菲傭可自行到菲律賓領事館領理確認合約,
之後便可到入境事務處遞紙申請。

但是;請印傭!便必須要委托香港代理公司代辦了。
1. 代理費視乎大小公司而定,約 $2000 元至 3500元左右
2. 160元入境簽證費
3. 兩年內每月 400 元的本地再培訓費
(由香港政府徵收,每次最少要交四個月的徵款即$2400元)
4. 上工前驗身費用,這要看代理費內有否包含此項目,
若不包含這項目則須要花費約 $ 500 至 800 不等。
(或可自行找相熟的家庭醫生或化驗所處理)
5. 合約期內兩年的勞保大約要$850元至$13000元不等,
視乎包含多少個受保項目及最高可索償得到的金額而定。
6. 任何情況下離職也要給予單程返國機票及路費,約仟多元,
續約時便必須要給予傭工來回機票及路費了。
(路費即由當地國際機場至傭工的原居地之間的消費約 100至300元不等)

兩者在工作滿三個月之後便可享有法定假日:(如1月1日、初一、二、三)
及在工作滿一年後便可享有七日有薪年假,兩年便可享有十四日了。
第三年開始便要留意每年可獲增加一日的有薪年假
(最多只能增加至十四天)
詳情請參照勞工法例的連結:第四章:休息日、法定假日及有薪年假
以及第十章:遣散費及長期服務金

已在本地或由外地來的好壞處 ?

聘用本地傭工的最優勢是:
1. 可與前僱主(香港僱主)聯絡問過清楚、可親眼目睹該人的外表
2. 可以親身與他交談問話便辨析資料的真確
3.可以邀請他到府上見一見家人;看看是否合眼緣
(但不可試工!這是違法的也許不用工錢也不可以)
4. 可以在簽約前相方洽談清楚要求各取所須
5. 有工作經驗了,不用事事要你再三教導或指引
6. 溝通時使用的語言不成問題了
7. 簽約起計算;順利的話,一個月內便可以上工
(第七項:如傭工可以不用即時回國時才適用)

聘用外地傭工的最優勢是:
1. 傭工有如白紙一張由你話事!你點教他就點做
2.不會事事和你斤斤計較
3. 最初的日子;傭工除了代理之外他最依靠的人就是僱主
4. 傭工人生路不熟;在最初的日子裡傭工不會私自出太多街的

聘用外地傭工的敝處是:
1. 兩地之間的文化觀念、生活方式、生活節奏、氣候、語言...
各有不同須要較長時間給予傭工適應,
2. 但有些僱主會覺得笨笨的蠢蠢的教極都不會,因而生氣憤的心情
3. 有些傭工只有外表端好,但腦根卻不夠靈活
4. 家中多了一個陌生人
5. 在新傭工上任初期,有可能是僱主照顧他多於傭工服務僱主一家

聘用本地傭工的最壞是:
1. 代理不會因為你經過種種篩選之後而提供免費換人的機會
(代理多數不會換一個給你;也許被你發現貪東西的傭工)
2. 已知傭工在港兩年以上,懂得的勞工事宜可能會比你多
3. 他會有很多朋友,不論是好人壞人。往來的消息會傳遞得很快
4. 他會有過去兩年工作的特定工作手法,未須會完全接受你家的一套工作方法
5. 一年內必須離開香港返回原居地一次 (簡單的;即離境一次)
6. 接第五項:承擔傭工離境後返港的單程機票
(提供與否;做僱主的一方也應該知道這是新僱主的責任)

甚麼國籍的傭工也好,以下一點也得要多加留意:
沒有貓是不吃魚的!當心家中男士;不論是老、中,青三代也好,
怕會對年青而樣子生得娟好的傭工不規舉的行為。
這一點也許我不說、也許我不提、也許沒有被公報!
大家也應知道在發生了事故之時便無補於事了。